试用期被辞退，该怎么办-法师兄

可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司出具辞退通知并给予离职补偿。提醒一下，一般公司以试用期不合格辞退员工时会让员工签署类似试用期考核表的东西，如果你认为自己是符合要求的，千万不要在考核表上签字，因为一旦签字，一般就认定为你认可公司对你的考核成绩是不合格，此时再想要求经济补偿就没机会了。如果被迫离职，在离职之日起一年之内都可以申请仲裁要求补偿，不要超过一年时效。

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试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...

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《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和...

我们都知道，一般公司录用你的时候，会先试用一段时间，也就是先干试用期，在做完试用期之后，才能转正。不过，在实际中，并不是干完试用期被转正之后就可以高枕无忧，不会被辞退什么的。要是你不适合当前的工作岗位，那你还是会被辞退。不过，你要是被公司先行解除劳动合同了，那么公司那边是要赔付你的工资的。在劳动法上，劳动者要是被公司给辞了的，那么关于赔付工资什么的，首先是公司那边要给你经济补偿。而关于经济补偿金的支付，主要是在下面几种情况中： 1、公司那边违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由公司除劳动合同的； 3、公司提前解除事实劳动关系的； 4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的； 10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内公司位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。所以，你的公司在你转正之后辞退你，那么对方需要进行补偿劳动者。不过，所补偿的工资资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后，实践中许多公司在辞退员工时，会以员工过错拒绝支付经济补偿，赔付相应的赔偿，这种就是违规的。要是你被拒绝支付的补偿较多，或是你们有好几个员工都遭遇了这种的，那么建议可以及时去申请劳动仲裁。

1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金；法庭参考：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

疫情流行期间试用期退休，公司应依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。