试用期内被辞退该怎么办？-法师兄

我们都知道，一般公司录用你的时候，会先试用一段时间，也就是先干试用期，在做完试用期之后，才能转正。不过，在实际中，并不是干完试用期被转正之后就可以高枕无忧，不会被辞退什么的。要是你不适合当前的工作岗位，那你还是会被辞退。不过，你要是被公司先行解除劳动合同了，那么公司那边是要赔付你的工资的。在劳动法上，劳动者要是被公司给辞了的，那么关于赔付工资什么的，首先是公司那边要给你经济补偿。而关于经济补偿金的支付，主要是在下面几种情况中： 1、公司那边违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由公司除劳动合同的； 3、公司提前解除事实劳动关系的； 4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的； 10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 11、劳动合同期内公司位破产或者解散的； 12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。所以，你的公司在你转正之后辞退你，那么对方需要进行补偿劳动者。不过，所补偿的工资资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。最后，实践中许多公司在辞退员工时，会以员工过错拒绝支付经济补偿，赔付相应的赔偿，这种就是违规的。要是你被拒绝支付的补偿较多，或是你们有好几个员工都遭遇了这种的，那么建议可以及时去申请劳动仲裁。

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1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单...

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可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司出具辞退通知并给予离职补偿。提醒一下，一般公司以试用期不合格辞退员工时会让员工签署类似试用期考核表的东西，如果你认为自己是符合要求的，千万不要在考核表上签字，因为一旦签字，一般就认定为你认可公司对你的考核成绩是不合格，此时再想要求经济补偿就没机会了。如果被迫离职，在离职之日起一年之内都可以申请仲裁要求补偿，不要超过一年时效。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢？如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。