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有计算工资,只要在试用期内有工作,老板就应该给你算工资。如果没给你算可以去当地劳动执法监察大队投诉。...
有工资,无论工作几天,无论什么原因被解雇,都应该支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在...
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试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
单独签试用期合同不合法,试用期的约定应当包含在劳动合同中,单独约定试用期是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的,则将试用期合同视为正式劳动合同,至于试用期视为没有约定。
试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的,法律有强制性规定。
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