病假15天包括双休日吗-法师兄

病假15天包括双休日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

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十五天，不包含节假日、休息日！法律依据是——国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...

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病假期间按自然日历数连续计算，包括假日在内的病假工资计算，不得包括假日和法定假日。劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》...

一、对于婚丧假遇双休日时是否可以自然顺延的问题，从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。还有就是一些地方对产假等明确规定，休产假遇公休日、法定节假日包括在产假内不另增加天数。由此可见从法理上是不可以象你说的顺延的。二、对于这类问题在实际操作中，用人单位会人性化操作的，因为遇上丧假不是每一个人都会同时或同期遇到，在操作中无据操作也不会引起攀比问题，给领导说明，多给几天或延顺几天都是可以的。从情理上法定假日是法定的待遇，婚丧假也是法定待遇，给予顺延也是说得过去的。所以，此问题在用人单位掌握，法不限定。

连续请病假的，病假天数按自然日计算，包括周末和节假日。例如，员工申请的休假日期为2016年1月1日至31日，为31天。如果五天的病假包括双休日，就没有了。

劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）第一条明确规定：关于医疗期的计算问题，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。因此，在本纠纷中，厂方的做法是有法律依据的，节假日、双休日应该包括在病假天数内。