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产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天...
结婚假期的10天不是10个工作日,而是连续10天,中途包括周末,所以基本上工作日最多8天。 《全国年节和纪念日假期办法》第六条全体公民假期,...
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
上海市对于病休期间的工资待遇的执行是依据你在单位的工作年限,和你的正常情况下的工资收入来计算的。这个规定是适用的,上海市规定,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而不是包括在内。医疗期与病休期是两个不同的概念,医疗期是员工患病后停止工作治疗休息,并且公司不得解除劳动合同的期间,病休期是患病员工实际请假休息的期间,所以病假期间的待遇,并不是你所理解的医疗期乘以病休期间月应得工资。
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)第一条明确规定:关于医疗期的计算问题,医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算;病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。因此,在本纠纷中,厂方的做法是有法律依据的,、双休日应该包括在病假天数内。
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