与私人老板签订的劳动合同有效吗

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• 问私人与私人签订合同有效吗
  

  私人与私人签订合同有效。协议只要是双方真实意思表示不违反法律的强制性规定就是有效的，协议一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

• 问私人之间签订的劳动合同有效吗
  

  望采纳合同最重要的意思自治原则所以您个人所拟订的合同只要处于真实意思的意愿处分的标的（店铺）合法，不违法其他国家强制性法律且不损害他人合法利益应该是有效力的。另附：合同基本的要素可以分为以下这些： 一、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等 二、标的：合同为何而立，标的就是关键。 三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。 四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。 五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。 六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定。 七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。 八、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。

• 问和私人老板签劳动合同
  

  未签订劳动合同的经济补偿金的用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

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