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劳动者辞职时,若用人单位没有签订合同的,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应...
1、母、子公司是两个独立的法律主体,你要主张签订无固定期劳动合同,必须满足已经跟母公司连续两次签订固定期劳动合同的条件; 2、你自己申请辞职...
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您还,您与用人单位之间已订立无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个月内,用人单位应与劳动者订立劳动合同,超过一个月未订立劳动合同,用人单位应双倍支付第二个月起至满一年的工资,超过一年未订立劳动合同,视为已订立无固定期限的劳动合同。
首先,没有在劳动合同上签字的公司违反劳动法,书面提交退休后可以马上离开,除了要求公司支付工资、押金外,还可以主张经济补偿金,从上班第二个月以后的两倍工资、支付社会保险等退休开始,劳动仲裁的时效是一年。
1、可以。 2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 4、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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