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1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
公司不与员工订立书面劳动合同,是违反《劳动合同法》规定的,应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个...
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在单位工作连续满十年的,再次签订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。因此,现在签订的一年期的劳动合同,本身就是违法的。你父亲可以要求签订无固定期限劳动合同。另外,没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系,劳动关系从你父亲进单位上班之日起就已经成立。而单位未与你父亲签订劳动合同,应当从用工之日起一个月后支付双倍的报酬。
在公司工作一年没有签订书面的劳动合同,满一年后视为已签订无固定期限的劳动合同,您已经在这家公司工作了四年多了,视为这家公司已经和您签订了无固定期限的劳动合同,公司不能随意辞退您;没有缴纳社保,您可以向社保局投诉要求公司补缴社保;长期工作超时没有支付加班费的话,可以收集加班的证据要求公司支付加班费。
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,仲裁时效应从第二年开始计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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