相关问答
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,关于劳动法法定节假日加班规定的具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小...
在法定的工作时间外继续劳动的,可索要加班费。可依据《劳动法》第四十四条规定以及《工资支付暂行规定》,本文为你整理单位应当按照标准支付高于劳动...
大家都在问查看更多
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资,劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资,如果没有结果,劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时休息日工作时间工资报酬:日工资×2法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减)节假日没有工种的区别。
国庆节需支付3倍加班费,该天是法定节假日,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资加班工资的计算基数21.75×300%,加班费为计算基数21.758小时×3倍加班小时数。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
90人已浏览
192人已浏览
305人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询