不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

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• 问工作中被迫调岗，我可以以同意调岗为由要求公司赔偿吗？
  

  1、本案中，你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；3、你公司未跟你商量，在你不同意的情况下就发布公告，私自就给你调岗的行为，显然是违法的；4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，要让单位无故辞退你来获得经济赔偿。针对你的情况，你可以去劳动监察部门投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。

• 问单位不同意调岗，我可以辞职吗？
  

  公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

• 问不同意调岗可以赔偿吗
  

  按照劳动合同法的规定，变更劳动合同的，应当由用人单位与劳动者协商一致。换岗属于变更劳动合同，除非有法律的特别规定，否则，单位提出换岗，还应当取得你的同意。如果你不同意换岗，那么你仍然可在原岗位工作。如果单位坚持要换岗，你可申请劳动仲裁，单位应该会败诉。另外，如果你不同意换岗，而单位坚持要换岗，在这种情况下解除劳动合同，单位应当按照你工作一年支付一个月工资标准的双倍，支付你经济赔偿。即解除劳动合同，单位应当支付你十二个月工资的经济赔偿。

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