依据有哪些规定是向劳动者支付经济补偿金

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• 问用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金有什么规定？
  

  一、企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业向劳动者支付的工资应以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付三、企业应向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。企业也可以委托银行支付工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录支付的工资金额、时间、收件人姓名和签名，并保存2年以上备查。企业在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单4、企业必须按与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。5、对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在完成任务后按有关协议或合同支付工资6、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。7、劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当按照法律、法规或者劳动合同的规定支付劳动者的工资。8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时，企业应视为提供正常劳动而支付工资。9、企业因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者供正常劳动的，可以按照国家有关规定支付工资10．企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应当按照法定标准时间以外的日常工作。休息日不能休息。法定假日工作有三种情况，按照不低于劳动合同规定的（原工资）150％．200％．300％的标准支付劳动者工资。

• 问用人单位没有向劳动者支付经济补偿金的情形下是否可以向劳动者支付经济补偿金
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（用人单位违法） (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（协商一致解除合同） (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（劳动者不合格） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问单位应向劳动者支付经济补偿金有哪些情形？
  

  第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。 第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

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