用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金有什么规定？-法师兄

用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金有什么规定？

2021-11-15

一、企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业向劳动者支付的工资应以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付三、企业应向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。企业也可以委托银行支付工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录支付的工资金额、时间、收件人姓名和签名，并保存2年以上备查。企业在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单4、企业必须按与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。5、对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在完成任务后按有关协议或合同支付工资6、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。7、劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当按照法律、法规或者劳动合同的规定支付劳动者的工资。8、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时，企业应视为提供正常劳动而支付工资。9、企业因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者供正常劳动的，可以按照国家有关规定支付工资10．企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应当按照法定标准时间以外的日常工作。休息日不能休息。法定假日工作有三种情况，按照不低于劳动合同规定的（原工资）150％．200％．300％的标准支付劳动者工资。

相关问答

问用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗

答

根据《劳动法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...
问劳动者不签劳动合同，应当依法向用人单位支付经济补偿金

答

不签订劳动合同属于违法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。一种意见认为，《劳动合同法》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。在无法律法规可作为支持原告诉请依据时，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。另一种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。理由如下：首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第二款第(二)项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定，要求必须是由用人单位提出解除动议，否则不予支付经济补偿金，则极难维护劳动者的合法权益。主要原因在于因用人单位与劳动者在劳资关系中地位悬殊，在用人单位处于绝对强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害劳动者合法权益。因此，该规定对于维护劳动者合法权益并不尽合理。最后，从对法律规定的适用角度来说，虽无明确法律条文规定，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条第(一)之(五)规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第(六)项关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的。