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续签劳动合同附加签承诺书满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳动...
劳动者不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,违反法律规定的承诺是无效的。...
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这个承诺书因限制了劳动者解除合同的法定权利而无效,同时劳动合同法明确规定劳动合同除保密和竟业禁止义务外不得约定违约金,公司要求以承诺书的方式承诺为变相约定,也无效。如果你提前解除劳动合同,公司要扣你钱的话,如协商不成,你可以向劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁。
承诺生效时合同不一定就生效,承诺生效是合同成立的时间,合同是否有效要根据合同的内容和当事人约定判断。根据《民法典》第四百八十三条规定,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
更新劳动合同时,使用者追加签订的承诺书在法律规定范围内有效,违反法律规定无效,追加承诺书不影响劳动合同的有效性。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同(二)使用者免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律,行政法规强制规定的。劳动合同无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。《劳动合同法》第二十七条,劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分还有效。
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