劳动合同之外的承诺书有效吗-法师兄

承诺书满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，承诺书无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的承诺书，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

劳动者不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。...

答

这个承诺书因限制了劳动者解除合同的法定权利而无效，同时劳动合同法明确规定劳动合同除保密和竟业禁止义务外不得约定违约金，公司要求以承诺书的方式...

1、我国法律规定，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同等其他损害国家、集体、或者第三人利益的，以口头形式成立的合同是具有法律效力的，依法受到法律的保护。 2、《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳动合同中放弃权利的承诺无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同。

您应当在劳动纠纷发生后60日内到劳动仲裁部门申请仲裁，此处的“60”日是不变期间，与诉讼时效是两个概念，如果超过60日，劳动仲裁部门不予受理。您手中的承诺书可以看做是附条件的民事行为，只有当您交接完毕后才给钱，条件成就之时如果用人单位拒绝兑现承诺，才引起劳动纠纷的发生，此时开始计算60日的申请仲裁期限。