劳动合同中，放弃权的承诺书是否有效-法师兄

劳动合同中放弃权利的承诺无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同。

《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法...

答

但是双方可以通过协议方式约定抚养权归一方所有，约定抚养权的条款具有法律效力。根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第1084条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

人民法院裁定终止和解协议执行的，和解债权人在和解协议中作出的放弃债权的承诺无效。根据《破产法》的规定，法院裁定终止和解协议执行的，和解债权人在和解协议中作出的债权调整的承诺失去效力。债务人与债权人达成的和解协议，一般都以债权人的债权减让为条件。和解债权人（普通债权人）在和解协议中放弃部分债权，是以将来能够获得高于破产清算的清偿为前提。当债务人不能按照和解协议的约定进行清偿时，债权人的预期目标落空。此时，如仍保持债权人减让债权的效力，对于债权人明显不公。为此，依据公平原则，若在和解洗衣未执行或未全部执行完毕时，和解协议被裁定终止执行，债权人在和解协议中放弃部分债权的承诺失去效力。各债权人仍有权按照各自的初始债权金额在破产清算程序中获得确认和按比例清偿。相关法律依据可参照企业破产法第一百零四条债务人不能执行或者不执行和解协议的，人民法院经和解债权人请求，应当裁定终止和解协议的执行，并宣告债务人破产。人民法院裁定终止和解协议执行的，和解债权人在和解协议中作出的债权调整的承诺失去效力。和解债权人因执行和解协议所受的清偿仍然有效，和解债权未受清偿的部分作为破产债权。前款规定的债权人，只有在其他债权人同自己所受的清偿达到同一比例时，才能继续接受分配。有本条第一款规定情形的，为和解协议的执行提供的担保继续有效。

口头承诺是否有效问题：根据《劳动合同法》的相关规定，第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上，公司应该与你签订劳动合同的，如果不签订书面的劳动合同，公司一方是违法，你最好为了维护自己的权益与公司签劳动合同，这样发生了纠纷就可以有书证了。