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《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳...
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
范本如下: 协议书 甲方: 乙方: 甲方于年月日入职乙方,在岗位工作,现就社保缴纳事宜经双方协商,达成如下协议: 1、由于甲方自身原因向乙方提出不愿意由乙方代为缴纳社保; 2、乙方支付的补偿金约为乙方所在地劳动部门规定的社保缴费中的甲方个人承担部分(补偿金额取整数); 3、乙方每个月向甲方支付除工资收入外的社保补偿金200元/人; 4、甲方放弃在乙方工作期间发生与社保有关的一切纠纷和赔偿的诉讼、请求等各种权利; 5、如若相关部门责令要求企业补缴,所有补缴费用均由甲方承担; 6、如果甲方改变想法,将按照公司相关规定为甲方参保; 7、本协议一式两份,甲乙双方各执一份! 甲方签字: 乙方盖章: 日期:
一、不能写放弃社保承诺书,这是不合法不合理的。只要在贵公司上班建立劳动关系就要签订书面劳动合同,因此要签订书面劳动合同,还要给员工上社保 二、如果员工的原企业已经给他缴纳了社会保险费用,贵公司就不需要交纳,因为劳动者的社保只有一个 存在的风险是如果员工与原单位有竞业条款或者给原单位造成损害,贵公司有可能与员工对原单位承担连带责任,因此要调查员工与原单位的劳动情况
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