入职第一个月才交保险-法师兄

正常来讲入职的第一月就应当缴纳保险的，单位从第二个月给您缴纳社保已经是违法了，建议您和单位沟通，要求尽快给您补交。就您提出的补偿问题，如果您确实不打算在这家单位工作了，可以考虑以其未缴纳社保费用为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，但是这样做一方面和您的证据情况有关，存在一定的风险，另一方面，若您的工资不高，补偿的数额也不会很高。故建议您和单位协商，尽快补交保险为宜。

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保险缴纳和转正定级没关系，法律对转正定级没有强制性规定。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括...

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您的情况是这样的，公司应该为您缴交社会保险基金，住房公积金可缴可不缴。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位为员工缴交社会保险基金有强制性规...

1，您咨询的是社会保险纠纷和税收征管纠纷。2，针对社保问题，公司为员工缴纳社保是一项法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此你可以要求公司补缴我入职以后的五险一金未缴纳部分，要求公司为你缴纳。3，公司应当从你入职之日起三十日内为你开户，为你缴纳五险一金，因为公司的原因导致你开户晚，公司有义务为你补缴以前的五险一金。4，如果不能补缴，则你可以要求公司赔偿你因为开户万无法补缴的损失。5，公司货款打到你个人的账户上，取款时没有选择货款，而是选择了薪水之类的，公司的行为属于逃避税收。6，公司的行为和一般的避税行为不同，避税一般是指通过税务筹划，选择合理计税方法或利用税法上的某些欠缺漏洞，以达到不缴或少缴税款目的的行为。对于避税，不属于违法行为，只能通过完善税法来解决。7，对于公司的行为，你可以向税收征收部门投诉反映，要求其对公司进行查处。8，如果情节严重，公司可能构成犯罪，受到刑事处罚。

可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果是因为从单位离职造成社保中断，但是没有欠费情况，续缴不需要办理特别的手续。如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断，需要先补缴欠费后，中断不超过一个月的免收滞纳金，中断超过一个月的按日加收万分之五的滞纳金。需要携带现金到社保经办窗口办理。补交同时办理续缴手续在新单位入职后，单位办理社保增员之后就可以直接缴纳，续缴的社保费用、缴费年限会继续累计到已有的个人账户中