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员工请病假不能视为旷工，劳动者不能以此为由终止劳动合同。劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期间，用人单位不得终止劳动合同。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《上海市工伤保险实施办法》第十五条视同工伤的情形明确是（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 本人是回家也就是下班之后患疾病，且并未发生法律规定可以视同工伤的情形，因而，无法追究用人单位的工伤赔偿责任。 但是用人单位须为员工补缴其未缴纳的社会保险及公积等，本人有权就该部分请求向劳动监察大队进行举报。
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。因此，员工可以根据自己的工作年限享受相应的病假，病假期内单位不得开除员工。
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