月工资怎么算才正确-法师兄

一、月工资怎么算才正确？根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的月计薪天数，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363.64。

答

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算) 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际...

答

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算) 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际...

按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 5、月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。