没签劳动合同在病假期间被辞退可以要求公司赔偿吗

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• 问没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗？
  

  1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等；从你离职开始算，时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作。

• 问没签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，如果你先生是被公司无故辞退的，可以要求赔偿。

• 问病假期间辞退，公司赔偿没签劳动合同怎么办
  

  按《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因用人单位违法用工，你可以要求近五个月工资的赔偿。劳动者在规定的医疗期内被辞退，也是违法的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，你可以得到一个月工资的赔偿。

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