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1、增资后，应当办理税务登记证变更。增资首先需要办理工商营业执照变更，根据《税收征收管理法》及其实施细则，工商营业执照变更需要办理税务登记证...
分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系...
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企业改制申请书是企业改制中的一个重要文件，是指企业向其主管部门和政府有关部门申请改制提交的正式文件。它是一个基础性文件，企业改制过程中的其他申请应在此基础上进行。没有企业改组的正式批准文件，就不能进行公司登记。 企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节，在我国已确立了建立社会主义市场经济体制的今天，企业要作为市场的基本经济单位和竞争主体，必须进行体制改革。企业改制，建立现代企业制度，是社会主义市场经济的需要。企业改制的基本形式有：有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司等。这些申请书的写作统称为企业改制申请书。
公司与劳动者未订立书面劳动合同且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动；公司和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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