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签订劳动合同注意的事项: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行...
签订劳动合同的十大注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具...
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签订劳动合同时有以下注意事项: 1、确定用人单位是否具备用工主体的资格; 2、签订合同要采用书面形式,非全日制用工除外; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的; 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
签劳动合同要注意:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
劳动合同注意事项:1、劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确的,按照用人单位集体合同规定的标准单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。为保护自身利益,劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同,明确工资标准、保险福利、劳动条件等与自身利益有关的事项。用人单位故意不签订劳动合同的,应当采取相应的法律救济措施,维护自身权益.在签订劳动合同之前,要加强对用人单位的了解,判断是否是合法企业.工人要明确自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点.合同必须书面签订.劳动合同应准确、清晰、完整、易于理解,不能用缩写、替代或模糊的文字表达,否则可能在劳动执行过程中产生误解或误解,造成不必要的纠纷,给用人单位和劳动者造成损失,也给处理合同纠纷带来困难。
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