辞职合同到期还可以开工资吗-法师兄

劳动者辞工到期合同不见的，劳动者是可以领到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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劳动者在合同期没到辞职的话，只要劳动者是正常辞职的，用人单位是不会扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单...

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如果劳动者有证据证明用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，如...

1、如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。 2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。 3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作才视为完成。 4、工资中有涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计你本月考勤，然后报上级领导批示，到工资结算日发放你的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。所以，当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的，起码你得办个《解除劳动合同证明》，这样你去下一家单位的时候，才有足够的证明你现在已经没有其他的劳动关系了。当然，除了拿到离职证明，其实社保也是很关键的，所以在劳动合同到期的时候，千万不要一走了之，还得及时办理好这些手续才能放心走人的。

如果你是在试用期，可以提前三天，通知用人单位，可以解除合同，但不会有赔偿金如果你是在正式期了，必须提前三十天，通知用人单位，办理好交接，但是否有补偿金需要看你的劳动合同约定或者用人单位的规章制度是否对加班这块有规定且规定是否损害了劳动者的权益，如果没有约定或者规章制度也没问题，可以在向当地劳动局提起仲裁要求用人单位支付加班费用，你必须要留有一定加班的证据证明您确实加班了才可以

劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。