在用人单位的员工不续签合同有什么补偿

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• 问合同到期员工没有续签，用人单位有赔偿吗
  

  1、员工合同到期，员工本人意愿不签订劳动合同，那么解除劳动关系，单位是不需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤后单位不续签合同有补偿吗
  

  【1】有工伤至残者自己提出解除劳动合同，劳动合同到期，单位不续签劳动合同，对领取“一次性伤残就业补助金”没有任何影响。【2】根据《工伤保险条例》第三十七条第二项，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问用人单位以前签了劳动合同现在不续签要补偿吗
  

  劳动合同期满，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期的劳动者是否有补偿，根据具体情况确定：单位维持或者改善原劳动条件，员工仍然不续签的，不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。

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