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1、休年假的工资怎么算? 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。 2、不休年假的工资怎么算? 用人单位经职工同意不安排年假或者年假少于规定天数的,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的3倍支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。 (责任编辑:小云)
按日工资收入300%支付未休年假的工资,包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。《企业职工带薪年假实施办法》第九条用人单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑职工自身意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的,应当征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内,按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资,包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。
1、员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日.假日不计入年薪假期。2、如果用人单位安排员工休年假,年假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付年薪工资,包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入,按员工本人的月薪除以月薪天数(21、75天)计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。
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