怀孕的女职工的经济补偿金要不要算年终奖金

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• 问离职补偿金算年终奖吗?
  

  不是。解除劳动合同和终止劳动合同的劳动补偿是不同的，也就是说，解除劳动合同的方式有很多。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同没有补偿，但员工自行提出的，但经双方协调一致的，单位应当按照上一年的平均工资支付经济补偿。员工不胜任工作的，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。员工非因工受伤，经医疗期和劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付医疗费用。

• 问离职补偿金是否算年终奖
  

  1、不算。 2、对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式。3、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。 4、如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的。 5、如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

• 问女职工怀孕期间离职可以给予双倍的经济补偿金吗
  

  女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。 用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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