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不是。解除劳动合同和终止劳动合同的劳动补偿是不同的，也就是说，解除劳动合同的方式有很多。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同没有补偿，...
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、...
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1、年终奖是否算到补偿里面，要看公司与你签订的合同是否有关于年终奖的约定。如果没有这方面的约定，年终奖不算到补偿里面，法律也没有这方面的约定。 2、社保可以跟公司协商补缴，协商不成时，可向地税局投诉要求补缴。 3、如果公司解雇你，可以要求其对你进行补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有关法律规定：年终双薪、年终奖金等，因系类似福利待遇性质的变相工资，故不包括于工资总额之内。 我知道人事部有关规章规定：事业单位对当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 至于企业，对考核制度有更大的自主权。如果年终考核不符合企业的规定的要求，就会发生不发年终奖金的结果。 提醒注意：不是被扣。不发和被扣是两个概念。
应当包括年终奖金。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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