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劳动合同的期限双方协商确定,单位提出的期限你不同意的可以拒绝,单位强行要求签订5年为期的行为违法。 但对于违约金的赔偿,有关培训的也是特殊的...
没什么特别大的注意事项,跟第一次签劳动合同的时候差不多,双方经协商达成一致,签订劳动合同,不过你这次劳动合同续签5年的话,下次再签同一家公司...
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呵呵,楼上的还要再仔细地看几遍劳动法。 吴律师说的对,你这个只能最多要求11个月的双资。 补缴五年的保险。 再就是五个月的补偿。 其他的,如加班费等可视情况追加。 证据方面,你说的也可作为证据。 再说证据其实可以有很多,毕竟干了五年,能找到太多的证据来证实劳动关系。 总之,要提供证据很多,现在就要着手准备了。 这样可能会更快捷、更全面。
在这5年里,公司没有与本人签订任何的劳动合同——未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为无固定劳动期限,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资【最长11个月工资】;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
劳动合同期满终止无需提前通知,无需支付代通知金,需要支付经济补偿金。详述如下:劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一,除非双方续签劳动合同或存在法定顺延的情形外,劳动合同关系到期结束。故而劳动合同期满终止是可以预见的。提前通知适用于用人单位以非劳动者本人过错为由解雇的情形,这种情况设置提前通知期,目的在于此时解雇非劳动者所能预见,应给予其寻找新工作以必要的时间保障。综上,劳动合同期满终止,并不属于法律规定应当提前30日通知的情形,换言之,单位可以不提前通知,也无需支付代通知金,但应当支付经济补偿金。此外,从员工关系处理的角度,不建议单位不提前通知。因为提前通知的好处在于可以给员工适当的时间寻找新的工作、妥善安排工作交接事宜,使员工感受到企业的关怀,对在职员工也是一种激励。
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