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员工工伤期间工资应该由单位根据员工本人工资福利保持不变由单位按月支付给员工。员工工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。依据《工伤保险条例》...
用人单位因经营困难进行裁员,应该提前30天书面通知劳动者,并且征求工会意见,然后支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。劳动者...
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1、根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月工资,满半年的按一年计算,不满半年的按半年计算。 2、另外,用人单位应提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该多发一个月的工资。
在破产清算程序中,破产财产在清偿破产费用和共同债务后,优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险费、基本医疗保险费、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。同时,根据有关规定,企业破产法实施后,破产人在本法公布前欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。
首先要与企业积极协商,使工资及社会保险等得到及时合理解决。如协商不成,要尽快申请劳动仲裁并立案,因为一般企业单位破产倒闭的话,是有相关清算手续的,你可以先向清算机关协商解决,一旦公司进入破产清算,就能从破产的财产中优先获得支付职工工资等待遇。
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