女员工工作三年内不准生孩子是否有效

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• 问生育后一年内是否不可辞退员工
  

  生育后一年内不可辞退员工。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工。如果哺乳期职工在劳动权利受到了侵犯，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

• 问在三年内的女员工有劳动合同
  

  三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。法律规定，用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同，这是从保护女职工生育权的角度出发，确保女职工不因生育而减少收入或失业。但这种保护并非女职工在三期内无法约束。其实三期内的劳动合同是可以解除的，包括：双方根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同；用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但需要履行法定程序；还有一种情况，单位直接支付双倍经济补偿，与三期员工解除劳动合同。

• 问孩子抚养费是不是有效期是三年
  

  不是，追索没有诉讼时效限制，随时都可以起诉。《民法典》（2021.1.1生效）第一百九十六条【不适用诉讼时效的情形】下列请求权不适用诉讼时效的规定： (一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险; (二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产; (三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费; (四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。

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