婚假能不能分开休呢？

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• 问陪产假能不能分开过
  

  女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女职工的奖励措施，由各省市人口和计划生育条例规定，劳动法规不得调整。陪产假是否可以单独休假，法定假日是否可以顺延。对此，法律没有明确规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年假外，其余按日历天数计算，不因法定假日和休息日。但是，可以和公司协商解决，公司同意。

• 问婚假能不能第二年休
  

  婚假是否可以第二年休，首先主要看各个单位的规章制度文件，但一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。 因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

• 问休了婚假能不能离职
  

  可以。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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