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陪产假的休息应当符合法律规定，最长为30日。 超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。 单位属于违法解除劳动合同...
目前劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。公司如果以请陪产假为由辞退您，您可以要求半个月工...
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探亲假可以分开休；《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假期分为以下几种： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。 ask.com小编提醒大家，探亲假是职工享有的特殊福利，当然也需要满足一定的条件。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。
女职工生育，给男性一定天数陪伴产假，是对晚育女工的奖励措施，各省市人口和计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假能否分别休息，法定假日能否顺延，法律没有明确规定，但与劳动法规定的假期有关，除年薪外，其馀按日历天数计算，法定假日和假日不顺延。但工人可与单位协商解决，单位同意即可。
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