婚假能不能分开休

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• 问产假能分开休吗
  

  产假是不可以分开休的，必须一次性休完。据相关法律规定，女职工生育享受九十八天产假，这个九十八天具体划分为产前休假十五天，剩下的八十三天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外，视具体情况，还将不定期的追加假期，具体可与当事人所在工作单位商议。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其它形式解除劳动合同。

• 问陪产假能不能分开过
  

  女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女职工的奖励措施，由各省市人口和计划生育条例规定，劳动法规不得调整。陪产假是否可以单独休假，法定假日是否可以顺延。对此，法律没有明确规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年假外，其余按日历天数计算，不因法定假日和休息日。但是，可以和公司协商解决，公司同意。

• 问婚假能不能第二年休
  

  婚假是否可以第二年休，首先主要看各个单位的规章制度文件，但一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。 因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

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