员工打架腰扭了怎么处理-法师兄

员工打架腰扭了怎么处理

2022-03-15

我的腰部受过伤，是老毛病，在4月10日腰部又痛了就去医院检查，医生说病情有点严重需要验血，还让我先别工作休息几天。我就打了个请假条向公司请假10天，可公司人员拿到我的请假条就撕毁了，还说如果不来上班就按旷工处理。其实之前我因工资问题跟公司吵过几次，我觉得公司跟我有意见故意刁难我，我现在该怎么办？社区咨询小组成员解答：如果你所述情况属实，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，公司应保障你治疗、休息的权利。公司撕毁你的请假条及作出按旷工处理的行为，明显违反了以上法律法规，系违法行为。你可向公司工会要求单位纠正，或向当地劳动监察部门投诉，或直接向当地劳动部门申请劳动仲裁，保护你的合法权益。

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第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 2、《劳动合同法》中关于工伤鉴定后工伤复发的规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。