公司没有给员工交保险可以要求赔偿吗-法师兄

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问公司要给员工交保险，可以不交，但可以请求赔偿吗

可以主张，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
问公司没有签劳动合同，也没给员工买保险，员工可以要求公司给赔偿吗

根据您提供的情况看，首先，单位未签书面劳动合同肯定是违反法律规定的，根据劳动合同法的规定，你可以向单位要从用工第二个月起未签劳动合同的双倍工资，最多11个月的，因为满一年单位仍未签订书面劳动合同的视为建立了无固定期限劳动合同。其次，单位未投保险是违反规定的，可以向监察大队投诉要求补缴。再次，无论采用何种计薪方式，每月是不能低于当地最低工资水平的。第四，单位要罚款，是应该制定严格的规章制度，如果规章制度规定有何种情况可以罚款，职工符合情况的话才可以，而且规章制度制定程序得民主，还需公示，否则规章制度不能作为依据，在这罚款的数额必须合理。法定休息休假日上班的算加班，应该按照规定支付加班费（还需看单位采用何种工时制，是否安排轮休调休等，）最后，单位存在诸多违法事由，职工可以单位违法为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。
问公司不给员工买保险，员工离职后，公司不给交保险，可以要求赔偿吗

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。因此提出解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.