没有签订劳动合同被辞退能要求补偿吗

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• 问没有签劳动合同被辞退，能要求赔偿吗
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没签劳动合同被辞退能有补偿吗
  

  虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍要支付补偿金。如果实际工作时间一年六个月以上的，补偿两个月工资；超过一年但不足一年六个月的，支付一个半月工资。 未签书面劳动合同还可要求支付双倍工资 你需要提供证据证明你与单位存在事实劳动关系 另外，如果你是自己主动辞职，用人单位一般也无需支付经济补偿。

• 问没签劳动合同被辞退，能要求赔偿吗？
  

  1、没签书面劳动合同的双倍工资，从2008年2月1日起算。 2、提前三十天通知解除合同的代通金（辞职没有），为解除前十二个月的月平均工资。 3、违法解除合同的双倍赔偿金（辞职没有），为经济补偿金标准的2倍。经济补偿金的标准为在单位每工作一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，补偿一个月；不满六个月的，补偿半个月。

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