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1、临时雇佣没签合同,没有任何影响,只需证明存在劳动关系; 2、你哥无需承担责任; 3、不能认定为工伤,因为雇主没有营业执照; 4、即便不是...
这种情况社会上多得是,一般都是与单位协商一次性赔付了事,往往受害者得得到的赔付很低,却不知道该怎么办。 你要积极争取自己的权利,你与单位之间...
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可以算作工伤.需要住院就住院,这不用听老板的.根据医生的建议来. 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤认定申请,应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
属于工伤。 一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,(没有劳动合同也照样会认定工伤的)。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后,再在劳动局内申请劳动能力鉴定(伤残程度),鉴定结论下来后,找律师计算赔偿数额,协商向单位要,协商不成可以申请劳动仲裁,三、工伤赔偿的费用包括;医疗费、治疗期间工资照发、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的等治疗终结后一起找律师为你们计算。 另:工伤认定个人申请的时效为受伤之日起一年,注意不要超过时效。尽快申请。
您的情况首先属于典型的工伤,但是如果要申请工伤,拿到工伤赔偿,您需要走几个法律程序,您首先需要与用工单位确定劳动关系,因为你与单位没有签订劳动合同,所以您需要,搜集相关能够证明你在工地干活的证据,比如,工友的证言,进出工地的出入证明,或与项目经理的电话录音等,然后,向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求确认与用工单位具有劳动关系。 劳动关系经仲裁委确认之后,您就可以向当地社保部门的工伤保险科申请工伤了,像您这种情况,用工单位肯定没有为您缴纳工伤保险,所以,你只能自己想社保部门申请工伤,申请工伤的期限是自你受伤之日起一年以内,按照工伤鉴定标准,您至少构成十级伤残,在工伤认定后,你就可以向用工单位要求按照十级伤残的标准赔偿,如果协商不成,您就进入下一个法律程序,也就是再次向仲裁部门申请仲裁,要求用工单位赔偿 具体的赔偿项目有:医疗费、用工期间的原工资待遇不变,一次性伤残补助金、就业补助金、被抚养人生活费、就医产生的交通费、住院期间的或是补助费、住院期间的营养费、护理人员的护理费,上述费用如果您的月工资在6千左右的话,大概应该有10万的赔偿数额,您可以按照我上述的程序,维护您的权利。
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