教师产假到期怎么请假-法师兄

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定。《女职工劳...

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按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定。《女职工...

教师产假顺延规定1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日一般都是双休日，但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

教师请产假一般是98天根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。

老师病假期间基本工资按当地人社局规定的标准发给，绩效工资不发给或部分发给，或按所在单位规定办理。老师属于事业单位职工，病假工资如何计发各地人力资源社会保障局都有规定，但各地规定不尽一致，一般而言，基本工资在一定时间段内照发，超过一定时间段按比例发给；绩效工资不发或部分发给，或者按所在单位规定办理。对此，建议直接咨询当地人社局或者教育局。齐齐哈尔市人力资源社会保障局《机关事业单位工作人员病假期间管理和工资待遇试行办法》一、病假期间工资待遇工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县、区级（北三区单位需三级）以上或各种专科医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结，报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。（一）基本工资发放办法1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。2、工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资（含教育、卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和警衔津贴）的90%；满10年及其以上的工资照发。3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资（包含项目同上）的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资（包含项目同上）的80%。（二）各项津贴补贴发放办法病假在2个月以内的，各项津贴补贴全额计发。病假超过2个月，从第3个月起按以下办法执行。生活性津贴、艰苦边远地区津贴、独生子女费、女职工卫生费、教护龄津贴和特级教师津贴照发。停发工作性津贴、车改补贴和其它特殊岗位性津贴补贴。（三）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，病休人员病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。中共巴中市委组织部、人力资源和社会保障局、财政局《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》巴人社发〔2014〕16号（二）事业单位工作人员1．病假在2个月以内的，本人基本工资（含岗位工资、薪级工资，下同）和绩效工资全额计发。2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。