劳动报酬争议如何处理-法师兄

用人单位与劳动者因劳动报酬而发生劳动争议的，如果劳动者对调解结果不服的，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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关于劳动报酬争议怎么解决具体如下：(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合...

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关于劳动报酬争议怎么解决具体如下：(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发。根据的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决： 1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。(二)被派遣劳动者的劳动报酬约定不明的被派遣劳动者基于他们与单位签订的劳动合同而为用工单位提供劳务，与用工单位之间不存在劳动合同关系，他们之间的权利义务关系比较复杂，在行使权利与保护方面处于劣势。如果发生争议可按以下办法解决：1、根据劳动合同法的有关规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；2、用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的报酬确定其劳动报酬。

如何解决劳动报酬纠纷具体如下：（一）劳动报酬协议不明确的劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者的主要合同权利。订立劳动合同时，劳动报酬必须明确，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。在实践中，一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊或口头约定，往往会引发劳动争议。根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬协议不明确而引发劳动争议的，可以通过以下方法解决：1。用人单位应当与劳动者重新协商。二、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者都有约束力。因此，协商不成的，用人单位有集体合同的，应当适用集体合同的规定。三、按用工同酬原则确定。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位应当对同一或者类似工作的劳动者支付大致相同的劳动报酬。（二）被派遣劳动者的劳动报酬协议不明确的，被派遣劳动者根据与劳务派遣单位签订的劳动合同为用人单位提供劳务，与用人单位没有劳动合同关系，权利义务关系复杂，在行使权利和保护上处于劣势。如有争议，可按以下方法解决：1。根据《劳动合同法》的有关规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬；2、用人单位无同类岗位，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定劳动报酬。

拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。