员工纪律考核规定是哪些

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• 问公务员考核检查规定
  

  规定如下：一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况，可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三，公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15％以内，最多不超过20％。四、年度考核按以下程序进行：（一）被考核公务员按职责及相关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员意见的基础上，根据平时的考核情况和个人总结写评论，提出考核建议和改进要求；（三）拟定优秀等级的公务员在本机关范围内公示；（四）由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等级；（五）以书面形式通知被考核公务员考核结果，由公务员本人签署意见。对于担任机关内部机构领导职务公务员的考核，必要时可在一定范围内进行民主评估。

• 问船员适任能力考核规定
  

  有下列情形之一的，海事管理机构可以组织对船员适任能力进行考核:(一)船舶发生碰撞、搁浅或者触礁的;(二)在航行、锚泊或者靠泊时，从船上非法排放物质的;(三)违反航行规则的;(四)以其他危及海上人命、财产安全和海洋环境的方式操作船舶的。按照本条第一款对船员进行适任能力考核的，应当根据本规则规定的船员适任要求通过抽考、现场考核等方式进行。对于考核结果表明船员不再符合适任条件的，海事管理机构应当注销其适任证书或者承认签证。

• 问公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗？
  

  1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

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