没有劳动合同造成工伤如何赔偿

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• 问没有劳动合同造成工伤，有没有赔偿
  

  1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级），根据劳动能力等级和你的实际情况，才能确定具体的赔偿金额；4、工伤的赔偿项目有：医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、交通食宿费、辅助器具费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。

• 问没有劳动合同造成工伤怎么赔偿
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

• 问员工没有劳动合同造成工伤应如何补偿
  

  没有签订劳动合同你们是可以主张人身损害赔偿的，现在伤情稳定了吗？对方如果态度恶劣协商不成可以通过法律途径解决，建议你在病人伤情稳定之后做一个伤残鉴定，根据鉴定结果要求单位给以相应的赔偿，具体建议你把你的片子、住院病历、门诊病历带来给我看看我们有专业的的法医帮你进行预估伤残等级，有任何问题直接来电咨询我，我看到就会给你回复，帮你免费解答

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