相关法律工资发放规定是什么

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• 问公司不按劳动合同和有关法律规定发放工资违法吗有哪些相关法律规定
  

  用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定发放工资的行为违法，另外劳动者依法享受国家法定节假日的，用人单位应依劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬，否则，用人单位违法，劳动者可以就前述两种情形，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问离职工伤工资怎样发放？有哪些相关规定？
  

  发生了工伤，员工个人能够享受的工伤待遇有:医疗费、伙食费、住院、停工留薪费、生活护理费、康复或辅助器具费等。如果单位都有做到，那么个人就无主张其它花费的权利了。

• 问相关法律规定是什么？发条法规叫什么名字？
  

  要根据当地的法律规定来看，如果违反规定机场可能会扣留

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