新员工调岗管理流程怎么进行-法师兄

员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的：第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

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企业应当对员工进行合理的调动和调动，需要与员工协商，或者员工不能胜任当前岗位。调动和调动是劳动合同的变更，必须经员工同意。员工不同意但不能胜...

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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以...

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；四、禁止该员工到原部门工作；五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

工程进度款是指施工过程中按月或其他标准完成的工程数量计算的费用总和，那么工程进度款应该如何管理呢？首先，要提高监理工程师的素质。监理工程师要有高度的责任感，严格按照相关法律法规进行公正的监理，杜绝一切不正之风。同时，国家有关部门应加强监理单位的资格审查和日常管理，加大处罚力度；监理单位还应加强对现场监理工程师的监督管理，坚决更换不称职的监理人员。其次，施工企业应加强项目管理。施工企业在加强工程管理人员管理的同时，还应建立所有在建工程的工程台账。每个项目应根据仓库和施工现场的实际使用材料，按照与施工单位签订合同时约定的材料价格和定价方法进行中间结算，并根据工程合同及时了解工程的实际进度，以便向业主收取工程进度款。然后，政府有关部门严格执行国家有关法律程序，加强建设项目管理。对于建设资金不足的项目不予开工，使那些居心不良的开发商无机可乘。最后，加强工程合同管理，及时调解和解决矛盾。工程合同一经签订，具有法律效力，双方受合同约束，应自觉遵守。当双方因对合同规定的不同理解而发生纠纷时，为了保证双方的利益，双方及相关主管部门应及时调解和化解矛盾，以方便项目的顺利进行。