劳务合同工伤应该怎么赔偿

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• 问没有劳动合同工伤应该怎么赔偿？
  

  未签合同，只要您留有可以证明劳动关系的证据即可，如考勤记录，平时所交给您工作的详细说明，然后，您可以起工商局申请做工伤认定，然后可以请求赔偿，赔偿的具体项目，包括误工费，医疗费等等。如果受伤严重，可以等伤情稳定后补做一个伤残鉴定，按照详情综合进行考虑赔偿。为给您提供进一步的法律帮助，我有几个问题想跟您核实一下：请问您受伤多久了？伤情如何？痊愈了没？工厂的态度又是如何？是否愿意赔偿？欢迎您来电详谈，为您提供进一步的法律帮助。

• 问工伤没有劳动合同应该怎么赔偿
  

  您先不要着急。我需要了解一下，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情 如果能证明劳动关系，可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。 不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。

• 问劳务合同工伤怎么赔偿
  

  1，这个合同你不能签，劳动合同关系适用《工伤保险条例》，而劳务雇佣关系，适用人身损害赔偿标准，不适用《工伤保险条例》； 2，即便是劳动合同，也不要补签以前的合同，否则你无权要求补签以前的双倍工资，以及无权要求签订无固定期限劳动合同； 3，不补签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。单位这样做，无非就是想逃避工伤赔偿责任罢了。

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