员工请病假单位要求不批合法吗

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• 问公司要求员工请病假合法吗
  

  劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，所以，对于用人单位给的病假是否合法，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问单位让员工请病假合理吗
  

  不合理，也不合法。 首先，你们请病假，应当有医院开具的病假条，光有病例是不够的。 其次，公司因你们请病假而开除你们是违法的，就算你们旷工，也应当是连续旷工超过3天。 最后，胜率要看证据，比如辞退的通知书、劳动合同等。如果都有，申诉概率高。 律师费是以个人申请劳动仲裁要求获得赔偿数额为依据计算。10万以下部分收取10%.

• 问单位不批准员工休年假合法吗
  

  职工有下列情形之一的，单位不批准年假申请合法：工作1年以下10年请病假2个月以上；工作10年以下20年的，请病假3个月以上；职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数；其他。

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