劳动合同法被辞退工资怎么算

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• 问没签劳动合同被辞退工资怎么算？
  

  没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

• 问劳动合同法辞退工资怎么计算
  

  用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问没有签劳动合同被辞退工资怎么算
  

  1、没签到劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 2、员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。 3、单位无权乱扣员工工资，你有权要求返还。 4、拖欠员工工资是违法的，应当按时支付。 建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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