工作合同到期了但是医疗期没有续签怎么办-法师兄

合同到期不续签是法定情形的，如果到期后出现必须要续延的情况，则依法续延到法定情形消失后为止。如果你朋友还在医疗期内，单位是不能作出此决定；如果医疗期享受完毕了，则单位可以这样做到。具体医疗期事宜，您可以在百度里搜索而得。附：《劳动合同法》相关法律规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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有两个问题需要解决，一、合同到期了，应当自然终止，在此情形下根本无需提出辞职，不知你又为何提出辞职？二、关于失业金的表述不清楚，是合同到期后...

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（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行...

1你提出的请求有问题，按你的请求，一分钱都赔不了，除非你有提出过要求加班费或者没有给你买社会保险的理由可以赔偿到2个月工资。 2、合同到期后没有和你签署劳动合同，应该视为按原条件继续履行劳动合同，即形成事实上的劳动关系，公司没有和你签署劳动合同应该给你的是双倍工资，所以你提出的请求应该是主张双倍工资和加班费等请求，而不是解除劳动关系。

现在如果劳动合同到期了没有续签的话，一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

合同到期后，双方没有继续续签，但是以自己的行为表明继续履行合同的，视为不定期合同，条款继续有效，只是期限不固定，一方提出终止履行的，应当在合理时间内提前通知对方。所以你们的合同继续履行，该代理人的代理权限仍然有效。对于代理人的代理行为，其后果应当由被代理人承担。所以你应当及时声明终止代理合同，然后对于代理人没有将营业款交到被代理人手中的，你可以起诉他违约。但是对外你要承担责任，第三人有理由相信其有代理权的，最终认定代理合同对你方生效。