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1、合同到期没有续约，本质上是按照去年的合同内容和你们签订了一份期限不固定的劳动合同。（但这违反了目前的劳动合同法） 2、代扣没有交付，第一...
首先单位没有给你续签劳动合同，和没有给你购买保险就是违法的，你可以随时提出离职的要求，我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的，员...
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有两个问题需要解决，一、合同到期了，应当自然终止，在此情形下根本无需提出辞职，不知你又为何提出辞职？二、关于失业金的表述不清楚，是合同到期后你直接去领了失业金还是其他情况？总之，如果合同到期后没有经过你同意又进行续签，只要你签名了，就视为你同意，或者即便你没有签名，但你知道后并没有提出异议，对你也有法律效力。但如果你既不知道也未签名，则另当别论，你可以要求确认无效。
合同到期后，劳动合同自动解除。如果企业降薪，你同意，则新的劳动合同生效；如果你不同意，新的劳动合同不生效，你不能得到因降薪导致的补偿。 基于2008年1月1日以前的劳动合同关系产生的补偿，依当时的相关规定；基于2008年1月1日以后的劳动合同关系产生的补偿，依《劳动合同法》的规定执行。在未出台《劳动合同法》之前规定经济补偿问题的法律规范是原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发（1994）481号】，但该办法中并未规定合同到期不再续签时用人单位需要承担支付补偿金的义务。因此，倘若劳动合同跨越2008年1月1日这个时间点，在计算合同到期终止时的经济补偿金时，只能从2008年1月1日起计算，这个时间点之前的工作年限用人单位不支付经济补偿金。 就本案来说，从2008年算至明年，共计5年，你只能得到5个月的经济补偿金。
楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
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