三方协议只签订试用期合同不签劳动合同

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• 问三方协议之只签订试用期合同不签劳动合同n+2劳动合同是否有效？
  

  三方协议之只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。至于签订三方协议，只是确认劳务关系，档案没有直接调入单位，所以不影响继续找工作毕业后学校的档案会暂时移放到身份证户口所在地的人才市场，实习期档案应该还没到实习的公司，所以档案如果不在学校所在地的人才市场，就是在生源地公司不接收档案，等以后真正落实了单位后，单位人事会办理调档的

• 问三方协议只签一条试用期内劳动合同不签劳动合同的法律
  

  三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

• 问签订劳动合同只签试用期
  

  1、公司只签试用期的合同，按照劳动法的规定，视为你没有试用期。从你进公司的第一天起就是正式员工； 2、公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（补偿金的双倍，你可以多得一个月的工资）； 3、第四个月的工资和提成应当在你离职的当天与你结算清楚； 4、如果公司不愿支付上述费用，你可以到劳动局去申请仲裁或举报。

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