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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
即使有病假条,但用人单位仍然有权将劳动者不劳动的天数对应的劳动报酬扣除,另外,如果用人单位任意克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
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请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
病假期间不提供正常劳动,可享受病假工资,低于正常工资。扣除的工资在法律规定的范围内是合理和合法的。超过法律规定扣除工资的,可以向劳动监督部门投诉。
1,病假期间单位可以扣工资,病假期间可扣除工资=按职工本人月工资数/21.75*病假天数 2,但是单位扣除病假工资后,发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80% 3,病假期间,社保保险要由单位正常缴纳 4,可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》的规定: 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 74.企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
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